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那些成功的領導者,都有哪些共通之處?
金柚網人事資訊:我們在企業上班,都希望能夠升職加薪。經常會出現這樣的情況,跟我們同一批進去猫咪视频iOSapp免费下载的員工,做了不到半年就升職了,而自己確永遠是一個基本員工。那么,這些能夠成立領導者的人,都有什么共同之處呢?
2019-11-05 10:35
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別人企業培訓做的好,全因做了這幾件事
金柚網人事資訊:企業培訓相信大家在進入職場的時候都是會遇到的,每個企業培訓的內容、風格、時間等都不一樣,但是為什么有的企業做員工培訓可以做的那么好,有的卻并沒有起到什么效果呢?下面小編為大家總結了幾種提高企業培訓的方法,希望對大家有幫助。
2019-10-30 15:05
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跳槽,是你最不應該著急的事!
金柚網人事資訊:跳槽是每個人都肯定會經歷的事情,主要是為了增加自己的工資收入,讓自己有一個更好的發展空間。但是小編今天想說的是:跳槽,是你最不應該著急的事!
2019-10-24 15:41
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HR要知道不是所有人員工都適合培訓
培訓經理總免不了會遇到這種情況:培訓前期調研很全面,邀請的培訓講師也是最好的,課堂氛圍也非常活躍,培訓總體反饋也很好。但總有那么一些人,培訓完后無動于衷,無論什么培訓都無法改變他們那顆死寂的心。也許是時候思考一下,是不是所有的員工都需要培訓了。
2019-10-24 10:23
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為什么比你小的人能當領導?
金柚網人事資訊:美國電影《實習生》里有一組經典的職場搭配:年邁實習生和年輕女上司。“年齡倒掛”已經成為當前社會中一種普遍的職場現象,越來越多的90后、00后走上互聯網、創業圈、新興職業等各類行業的管理崗位,挑戰傳統意義上“按資排輩”、“年齡分級”的職場生態。
2019-10-23 11:40
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企業應如何應對突然離職的員工?
金柚網人事資訊:在招聘淡季的這一月份-五月,最令人擔憂的反而不是招聘難的問題,而是原本非常優秀的員工卻在同一時間接二連三的離職。對于這種突然離職的情況,企業HR應該如何應對呢?金柚網小編交大家集中方法。
2019-05-13 11:28:08
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企業到底需要什么樣的HR管理
談到HR管理,很多人聯想到的是人事管理:日常事務型的人事工作,譬如招人、考核、算工資、簽勞動合同等。筆者剛工作的時候,對HR管理的理解就是基于這么幾點,后來隨著工作的深入,又接觸到了人資規劃、接班人計劃、BSC平衡計分卡、人員關系管理等先進人事管理理念。
2019-10-30 09:17:45
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成為一位能被業務認同的 HRBP,需要做什么?
在HR的職業發展過程中,有些人是在COE 角色上負責具體的招聘、培訓、文化、CB、OD等工作,有些人可能恰好是HRBP,有些人初入職場,有些人身經百戰,但大家或多或少都會感到迷茫或者遇到挑戰。作為猫咪视频iOSapp免费下载業務伙伴,HRBP應該怎樣立足專業、著眼業務支持并促進業務成長,推動戰略目標實現呢?
2019-11-01 15:57:21
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面試核心人才 HR請做好這幾個關鍵點
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,通過招聘、簡歷篩選、初試、復試、錄用后,企業往往發現找到的人并不理想。一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺。有規模的企業則多幾次復試,把應聘者折騰幾個來回,也拿不定主意。審犯人一般的面試,用來招聘普通員工還勉強湊合,對于骨干核心員工的招聘,就很難奏效了。
2019-11-01 11:47:09
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不惑女青年精彩職場下半場:“愛折騰”成就事業,專業賦能人資
40歲,對于一位職場女性意味著什么?所謂“中年危機”似乎已經成為這個年齡段的主題,但這個世界上總有那么一些人,要“逆流而行”,一顆好奇的心驅使TA們去打破傳統思維,再去闖一闖,看一看。本期《小柚問大咖》要采訪的主人公許莉(Joy),就是這樣一位“愛折騰”的人,在她的深耕細作下,納彥咨詢誕生了。
2019-10-23 14:39:27