猫咪视频iOSapp免费下载400-005-7107

金柚網在線客服

周一至周五 9:00-18:00

/
快到年底了,如何不讓績效考核形同虛設?
金柚網人事資訊:績效考核是每個猫咪视频iOSapp免费下载都會做的一件事情,主要是為了激勵員工對工作的熱情,增加員工對猫咪视频iOSapp免费下载的依賴感。但是很多的企業HR發現,猫咪视频iOSapp免费下载設立績效考核這一制度,貌似并沒有什么用處,員工的關注度并不高,這是為什么呢?快到年底了,每家猫咪视频iOSapp免费下载都在努力沖擊業績,如何才能讓員工對績效考核重視起來呢?
2019-11-04 10:56
/
什么時候談漲薪,事半功倍?
金柚網人事資訊:每逢年后開工,大多數猫咪视频iOSapp免费下载會給員工發紅包,加薪水。今日金柚網小編看到很多粉絲的私信都在詢問這樣一個問題:什么時候跟猫咪视频iOSapp免费下载談薪比較容易成功?下面小編說說自己對這件事的理解,希望能夠幫助到大家。
2019-10-29 15:09
/
HR開展“調崗調薪”都需要遵循哪些原則
調崗調薪要遵循一定的原則,首先,需遵循合法原則、合理原則、公平原則、平等原則、自愿協商一致原則、誠實守信原則。其次,調崗要“依約”、“依法”、“依需”。
2019-10-29 09:19
/
員工討厭績效管理怎么辦?
金柚網人事資訊:有朋友問:我是一家中小企業的HR。初入猫咪视频iOSapp免费下载時我的主要工作任務是搭建團隊,那時幫各業務部門招聘人才,和各部門人員關系都挺好。可是最近猫咪视频iOSapp免费下载開始做績效,我主要負責數據統計與核算,由于在復核這塊比較嚴格,大家開始明里暗里的排擠我。
2019-10-25 11:34
/
為什么會算工資的HR那么多 動薪酬的卻沒幾個
金柚網人事資訊:在職場上,談薪資是一個重要的話題。而在企業內部,HR如何制定合理的薪酬體系同樣重要。作為HR,如何才能做到“一碗水端平”,確保每個員工都能拿到滿意的那一份薪水和獎金,從而留住人才?
2019-10-23 10:23
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • ···
  • 11
  • 12
熱門資訊
/
企業應如何應對突然離職的員工?
金柚網人事資訊:在招聘淡季的這一月份-五月,最令人擔憂的反而不是招聘難的問題,而是原本非常優秀的員工卻在同一時間接二連三的離職。對于這種突然離職的情況,企業HR應該如何應對呢?金柚網小編交大家集中方法。
2019-05-13 11:28:08
/
企業到底需要什么樣的HR管理
談到HR管理,很多人聯想到的是人事管理:日常事務型的人事工作,譬如招人、考核、算工資、簽勞動合同等。筆者剛工作的時候,對HR管理的理解就是基于這么幾點,后來隨著工作的深入,又接觸到了人資規劃、接班人計劃、BSC平衡計分卡、人員關系管理等先進人事管理理念。
2019-10-30 09:17:45
/
成為一位能被業務認同的 HRBP,需要做什么?
在HR的職業發展過程中,有些人是在COE 角色上負責具體的招聘、培訓、文化、CB、OD等工作,有些人可能恰好是HRBP,有些人初入職場,有些人身經百戰,但大家或多或少都會感到迷茫或者遇到挑戰。作為猫咪视频iOSapp免费下载業務伙伴,HRBP應該怎樣立足專業、著眼業務支持并促進業務成長,推動戰略目標實現呢?
2019-11-01 15:57:21
/
面試核心人才 HR請做好這幾個關鍵點
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,通過招聘、簡歷篩選、初試、復試、錄用后,企業往往發現找到的人并不理想。一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺。有規模的企業則多幾次復試,把應聘者折騰幾個來回,也拿不定主意。審犯人一般的面試,用來招聘普通員工還勉強湊合,對于骨干核心員工的招聘,就很難奏效了。
2019-11-01 11:47:09
/
不惑女青年精彩職場下半場:“愛折騰”成就事業,專業賦能人資
40歲,對于一位職場女性意味著什么?所謂“中年危機”似乎已經成為這個年齡段的主題,但這個世界上總有那么一些人,要“逆流而行”,一顆好奇的心驅使TA們去打破傳統思維,再去闖一闖,看一看。本期《小柚問大咖》要采訪的主人公許莉(Joy),就是這樣一位“愛折騰”的人,在她的深耕細作下,納彥咨詢誕生了。
2019-10-23 14:39:27