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優秀的HR都是怎樣做試用期員工考核的
有朋友問:最近猫咪视频iOSapp免费下载剛招聘一名新員工,第一個月表現良好,各方面都還比較積極,針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始,該員工的工作狀態就有點兒不對勁,安排的工作沒有之前積極,感覺心不在焉。如果他有更好的選擇,只要開誠布公的說出來,猫咪视频iOSapp免费下载也能理解,可現在他既沒有提出離開,也對猫咪视频iOSapp免费下载沒有熱情,HR應如何應對比較好呢?
2019-11-06 09:16
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面試核心人才 HR請做好這幾個關鍵點
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,通過招聘、簡歷篩選、初試、復試、錄用后,企業往往發現找到的人并不理想。一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺。有規模的企業則多幾次復試,把應聘者折騰幾個來回,也拿不定主意。審犯人一般的面試,用來招聘普通員工還勉強湊合,對于骨干核心員工的招聘,就很難奏效了。
2019-11-01 11:47
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HR如何避免在招聘中看走眼找錯人
評論一個企業的管理水平如何,要看其用人水平。都說用人重要,很多牛x閃閃的CEO,都極會用人。但會用人的前提首先得是會識人,不識人,怎么能談得上會用人?識得人,就知道手下人擅長什么,好把他放在合適的位置上;識得人,就能緊緊把握客戶的痛點并贏得訂單;識得人,就能準確預測競爭對手的行動,從而決定自己該采取什么樣的行動。
2019-10-31 09:26
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為什么說做HR要從招聘做起?
金柚網人事資訊:企業里部門很多,市場部,營銷部,財務部,工廠,策劃部等等,千變萬化,但是歸根結底,一個企業里只有3個部門,一個是生產相關的(把猫咪视频iOSapp免费下载造出來),一個是銷售相關的(把猫咪视频iOSapp免费下载賣出去),還有一個就是用來統籌人的,就是我們人事部門(把造猫咪视频iOSapp免费下载和賣猫咪视频iOSapp免费下载的人引進來)。
2019-10-28 14:22
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面試猫咪视频iOSapp免费下载讓無薪試崗該如何應對
其實從法律意義上來說,并不存在“試崗”概念,無薪試崗更是無稽之談。作為求職者,可以輕易得出理性判斷,無薪試崗根本就是不平等條約。但接受這“不平等條約”,往往是如今這就業形勢下,很多人不得不做出的現實選擇。
2019-10-25 10:54
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金柚網人事資訊:在招聘淡季的這一月份-五月,最令人擔憂的反而不是招聘難的問題,而是原本非常優秀的員工卻在同一時間接二連三的離職。對于這種突然離職的情況,企業HR應該如何應對呢?金柚網小編交大家集中方法。
2019-05-13 11:28:08
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企業到底需要什么樣的HR管理
談到HR管理,很多人聯想到的是人事管理:日常事務型的人事工作,譬如招人、考核、算工資、簽勞動合同等。筆者剛工作的時候,對HR管理的理解就是基于這么幾點,后來隨著工作的深入,又接觸到了人資規劃、接班人計劃、BSC平衡計分卡、人員關系管理等先進人事管理理念。
2019-10-30 09:17:45
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成為一位能被業務認同的 HRBP,需要做什么?
在HR的職業發展過程中,有些人是在COE 角色上負責具體的招聘、培訓、文化、CB、OD等工作,有些人可能恰好是HRBP,有些人初入職場,有些人身經百戰,但大家或多或少都會感到迷茫或者遇到挑戰。作為猫咪视频iOSapp免费下载業務伙伴,HRBP應該怎樣立足專業、著眼業務支持并促進業務成長,推動戰略目標實現呢?
2019-11-01 15:57:21
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2019-11-01 11:47:09
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不惑女青年精彩職場下半場:“愛折騰”成就事業,專業賦能人資
40歲,對于一位職場女性意味著什么?所謂“中年危機”似乎已經成為這個年齡段的主題,但這個世界上總有那么一些人,要“逆流而行”,一顆好奇的心驅使TA們去打破傳統思維,再去闖一闖,看一看。本期《小柚問大咖》要采訪的主人公許莉(Joy),就是這樣一位“愛折騰”的人,在她的深耕細作下,納彥咨詢誕生了。
2019-10-23 14:39:27